Modèle de clause de non concurrence

Les accords de non-concurrence doivent être raisonnables dans la durée et la portée. Le caractère raisonnable de la durée de l`accord dépendra des faits spécifiques de chaque affaire. Par exemple, si l`accord de non-concurrence est conçu pour protéger les informations confidentielles, la durée ne devrait pas être plus longue que le temps pour lequel l`information a une valeur. La zone géographique couverte par l`accord doit également être raisonnable compte tenu des circonstances. Cela dépendra grandement des services fournis par l`employé et de l`importance des services pour l`entreprise de l`employeur. En règle générale, les tribunaux n`autoriseront pas un accord de non-concurrence pour empêcher un employé de travailler dans une zone géographique où l`employeur ne fait pas d`affaires. Il faut répéter que vous parlez à un avocat en ce qui concerne l`applicabilité des clauses que vous développez, car les lois varient fortement d`un État à l`autre. Par exemple, ces types de clauses sont totalement inapplicables en Californie, sauf dans des situations très limitées. Le présent accord offre également des clauses facultatives qui interdisent à la partie non concurrente de se comporter comme solliciter les clients et clients de la partie protégée ou inciter les employés actuels de la partie protégée à quitter leur emploi et à venir travailler pour le partie non concurrente. Comme pour toutes les autres parties de la non-concurrence, ces clauses doivent être limitées dans le temps et la portée de manière à être exécutoires comme raisonnables par un tribunal en cas de litige. Les accords de non-concurrence doivent généralement être soutenus par une contrepartie valable–l`employé doit recevoir quelque chose de valeur en échange de la promesse de s`abstenir de la concurrence. Si un employé signe un accord de non-concurrence avant de commencer son emploi, l`emploi lui-même sera suffisamment considéré pour la promesse de ne pas concourir.

Toutefois, si un employé signe un accord de non-concurrence après avoir commencé son emploi, la simple promesse d`un emploi continu ne sera pas considérée comme une considération valable pour la promesse. Dans ce cas, l`employé doit recevoir quelque chose d`autre de valeur en échange de la promesse. Cette contrepartie additionnelle peut consister en une promotion ou un autre avantage supplémentaire qui ne faisait pas partie du contrat de travail initial. Les accords de non-concurrence font l`objet du droit de l`État et sont interprétés et appliqués différemment d`un État à l`autre. Certains États autorisent des accords de non-concurrence plus larges, tandis que d`autres États ne feront appliquer des ententes avec des limitations importantes de la durée et de la géographie. En particulier, les tribunaux californiens n`appliqueront des ententes de non-concurrence que dans des situations impliquant la vente d`une entreprise d`une partie à une autre.