Modèle de rapport d`activité de formation

Les experts affirment que les rapports annuels sont une tendance croissante dans les organisations apprenante. «La formation est maintenant maintenue au même niveau que les autres segments [d`affaires]», explique Paul Sanchez, directeur mondial de la recherche sur les employés de Mercer Human Resource Consulting à New York. Les professionnels de l`apprentissage à tous les niveaux sont maintenant souvent invités à démontrer l`impact de la formation sur les objectifs commerciaux et à mener une analyse du retour sur investissement (RCI). Un rapport annuel formel sur l`activité de formation et les résultats reprend l`idée d`un pas de plus, en consolidant les analyses individuelles en un seul rapport exhaustif. Dans le cas où quelqu`un est toujours à la recherche du lien vers le modèle de rapport sur TrainingCheck c`est ici: les professionnels de la formation savent que leurs budgets sont souvent les premiers à souffrir lorsque les affaires prend un ralentissement. La déclaration systématique des données sur l`effet positif de la formation sur les objectifs commerciaux peut aider à briser ce modèle et à placer les gestionnaires de la formation dans une position plus forte pour négocier et défendre leurs budgets», dit Seagraves. «Chaque entreprise est aujourd`hui à la recherche d`un retour sur la façon dont elle investit des ressources», explique Sanchez. «La formation en tant que fonction du personnel absorbe un énorme pourcentage du dollar des revenus. Les entreprises veulent savoir si l`investissement est correctement appliqué et s`il existe des résultats mesurables et efficaces.

J`ai un modèle qui peut ne pas être snazzy, mais pourrait vous aider. Il est protégé par Copyright à TrainingCheck.com et vous pouvez utiliser/customiser à des fins non commerciales à la condition que la source est pleinement reconnue. Je n`ai aucune association avec Trainingcheck. https://www.trainingcheck.com/Help-Centre-2/Guide-to-Training-Evaluation… Mais les experts et les professionnels expérimentés d`apprentissage conviennent que le temps et les efforts sont bien en valeur. «Si vous voulez être dans le jeu, vous devez faire poser ce terrain», dit Seagraves. «Faire un rapport annuel est un excellent moyen de jeter les bases et de devancer le peloton.» Un examen annuel de l`impact du ministère de la formation peut également contribuer à stimuler le moral et motiver les employés qui conçoivent et produisent des initiatives d`apprentissage. «Lorsque les gens de la communauté apprenante ont vu [nos résultats], cela a vraiment fait beaucoup pour les motiver», explique Joyce.