Modele contrat de travail fonction publique

Loi sur les contrats de travail est la Loi fondamentale régissant les relations de travail. Elle s`applique aux travaux exécutés dans les relations de travail dans les secteurs privé et public, quelle que soit la nature du travail. Des dispositions distinctes existent pour les relations de service public. Le but de cette politique est de prescrire les conditions dans lesquelles les contrats de travail doivent être administrés. Il n`est pas destiné à être utilisé comme une alternative aux procédures de recrutement et de sélection de la Commission de la fonction publique dans la mesure où ils se rapportent au principe du mérite ou à la classification et à la création des procédures de postes couvertes par le personnel du Conseil du Trésor procédures d`administration. Bien que de nombreuses dispositions puissent également concerner des contrats impliquant des relations de principal et de mandataire (p. ex. l`engagement de cabinets de consultants), la politique vise uniquement les relations employeur-employé. Sur cette page, nous avons énuméré les lignes directrices sur l`utilisation des contrats dans la fonction publique et certains modèles de contrats, il ya aussi énumérés circulaires pertinence pour le processus de recrutement. En vertu de la loi n ° 8 du 1980 du travail des Émirats Arabes Unis, il existe deux types de contrats de travail. La différence réside dans les dispositions relatives à la gratuité et à la résiliation des services de fin de service.

Se reporter à la résolution ministérielle n ° 765 du 2015 sur la cessation des relations de travail (PDF 150 KB). La Loi sur les contrats de travail et d`autres lois du travail ne s`appliquent qu`aux employés qui travaillent pour un employeur sous la direction et la supervision de l`employeur (dans une relation de travail) et non en tant qu`entrepreneur. En outre, par exemple, la Loi sur les jeunes travailleurs prévoit des dispositions pour les jeunes travailleurs. Il existe des textes législatifs distincts qui s`appliquent aux travailleurs détachés en Finlande et à la poursuite des relations de travail pendant les services militaires et non militaires. Les dispositions contenues dans la législation couvrant les travaux en mer sont appliquées aux contrats de travail des marins. Surtout si l`employé quitte un employeur actuel pour accepter votre poste, elle tentera à juste titre de protéger ses intérêts. Les relations de travail ne fonctionnent pas toujours malgré les processus de sélection ardu et les souhaits positifs des deux parties dans la relation de travail. Loi-rédaction: Loi sur les contrats de travail: Nico Steiner, Nico. Steiner (at) TEM. fi travail intérimaire, contrats à durée déterminée: Jan Hjelt, Jan. Hjelt (at) TEM. fi un modèle de contrat pour les employés à durée déterminée peut être trouvé ici les contrats pour le secteur public sont régie par la décision du cabinet n ° 13 du 2012 concernant les règles exécutives du décret en vertu de la loi n ° 11 du 2008 (PDF).

Les articles 9 à 16 de la décision prévoient les types de contrats suivants: vous ne pouvez pas vous attendre à trouver tous ces éléments dans chaque contrat de travail. Mais, cette liste vous donne une idée décente des possibilités. En vertu d`un contrat de travail spécial, l`employé est nommé par un ministre pour un poste élevé dans le ministère ou l`entité sur un contrat de deux ans qui peut être renouvelé pour une autre période de deux ans. Informations complémentaires: orientation et supervision de la législation du travail: administration de la sécurité et de la santé au travail (OSHA) les syndicats des enseignants et les syndicats du secteur public qui représentent des groupes tels que les fonctionnaires fédéraux, universitaires et d`État sont difficiles à changer même lorsque la direction syndicale est d`accord avec le mérite en théorie. Il existe à la fois des coefficients positifs significatifs pour le mannequin du secteur public et des coefficients négatifs pour son interaction avec le mannequin de contrat temporaire. Les employés semblent donc adapter leurs (attitudes à) engagement pour d`autres en conséquence leur propre situation. Cependant, les changements dans la situation de l`emploi sont moins associés aux changements d`attitudes à l`égard de l`implication politique/sociale. Les estimations correspondantes des effets fixes pour cette dimension des MSP ne sont pas significatives, bien qu`il y ait plus de variations dans les attitudes signalées pour l`implication politique/sociale que pour l`engagement pour les autres.

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